021-26701198 
info@karafarinenab.ir
- Details
User Rating: 0 / 5
همه ما می‌دانیم اولین تجربه مدیریتی هر مدیری جزو پرالتهاب‌ترین و حساس‌ترین تجربیات کاری او محسوب می‌شود و نحوه عملکرد افراد در آن می‌تواند تاثیر بسزایی در تداوم یا توقف حرفه مدیریتی آنها در آینده داشته باشد.
- Details
User Rating: 0 / 5
امروزه، کارکنان حساسیت بیشتری به مسائل اجتماعی و زیست‌محیطی پیدا کرده‌اند و به همین دلیل است که استراتژی شرکت‌ها در حرکت به سمت پایداری باعث می‌شود میزان انگیزش آنها افزایش یابد.
- Details
User Rating: 0 / 5
در هر کسب و کاری، جایگزین کردن کارمندان و کارگران متخصص و توانمند در پست‌های کلیدی، می‌تواند بسیار دردسرساز باشد. اگرچه ارائه هدایا و پاداش‌های مختلف و افزایش حقوق و دستمزد به منظور ایجاد رضایت شغلی در کارمندان در اکثر مواقع موثر است، اما
- Details
User Rating: 1 / 5
وظایف مدیر اجرایی
معرفی
بارنارد به عنوان یک متفکر مهم مدیریت و کسی که طبق نظر تام پیترز و رابرت واترمن در کتاب در جستجوی برتری ،یک نظریه ی کامل مدیریتی ابداع کرده،به رسمیت شناخته شده است.اگرچه زبان به کار رفته توسط او مربوط به گذشته است،
- Details
User Rating: 1 / 5
تفاوت های فردی و شخصیتی
تفاوت های فردی و شخصیتی و تأثیر آن بر موفقیت های شغلی
در بسیاری از موارد، دلیل شکست افراد در انجام دادن اثر بخش وظایف شغلی خود در سازمان،کمبود هوش یا فقدان مهارت های فنی آنان
نیست، بلکه همسو نبودن ویژگی های شخصیت آنان و
- Details
User Rating: 2 / 5
پنج ویژگی شخصیتی موثر
پنج صفت شخصیتی مهم در روانشناسی کسب و کار
بسیاری از روانشناسان معتقدند که ساخت اصلی شخصیت آدمی به وسیله پنج صفت کلی، نشان داده می شود که عبارتند از: 1. برونگرایی، 2. خوشایندی، 3. وظیفه شناسی( با وجدان بودن)
جستجو
ورود کاربران
خبرنامه پیامکی
گالری تصاویر
با ما در ارتباط باشید
